Gerencia de Recursos Humanos debe ser por excelencia el mejor apoyo de toda empresa, pero no como una unidad de enlace, sino como garante del equilibrio, la equidad y la identificación que debe existir siempre en la organización, de lo contrario, y como es natural, el descontento y la desmotivación culminarán gestando en los individuos una forma de defenderse y, a la vez, protegerse de aquel que lo desestima.
viernes, 4 de abril de 2008
Ausentismo Laboral
En el presente trabajo, abordaremos el Ausentismo Laboral, las Enfermedades Ocupacionales, la Rotación de Personal y la reducción de
Altamar Javidimar, Álvarez Carmen Rosa, Alcalá Francisco, ¡Canónico Deisy, Mendible Gary y Salazar Karelys
Función Pública y Función Privada
Para comprender las garantías, las especificidades y la estabilidad que puede prestar la estructura empresarial en su conjunto a las necesidades laborales, que no escapan de implicar la estabilidad de otros elementos sociales, es necesario desglosar los caracteres que implican en las dos formas de propiedad predominantes en nuestro sistema jurídico actual, en sintonía con lo predominante a escala mundial. Se trata pues entender la realidad funcional de la propiedad pública y privada en la figura de la empresa.
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Autores
Adelys Ibarra, Aimeg García, Erika Santiago, Francis Martines, TeolindaMadrid
Adelys Ibarra, Aimeg García, Erika Santiago, Francis Martines, Teolinda
Legislación del Mercado Laboral
La legislación laboral tiene como propósito esencial proteger a sus trabajadores como sujetos débiles en la relación de trabajo creando las condiciones mínimas regulatorias de sus condiciones de trabajo, así como el marco de derechos sociales, económicos y de participación de los sujetos de la relación de trabajo.
AUTORES
Aguilera Yelinet, Echezuria Miguel, Palacios Yraima, Rodríguez Luis, Rodríguez Keila y Veliz K. Jennifer A.
Régimen Venezolano de la Función Pública y su Incidencia en la Gerencia Personal
Actualmente las organizaciones se enfrentan a grandes cambios, motivo por el cual la gerencia de recursos humanos viene a cumplir un papel importante en ese cambio, debido a que es esta área, la que fomenta y fortalece las relaciones de cambio y de un ambiente agradable dentro de las organizaciones. Este es uno de los retos que los gerentes de recursos humanos enfrentan día a día, promover y desarrollar en su equipo de trabajo principios y valores que lleven a todos los empleados a identificarse con la misión organizacional, y así trabajar de manera que el servicio prestado sea de calidad. Estas funciones deberían ser ejercidas tanto en la administración pública como en la privada.
AUTORES
Aguilera Yelinet, Echezuria Miguel, Palacios Yraima, Rodríguez Luis, Rodríguez Keila y Veliz K. Jennifer A.
Leyes Venezolanas
Se realiza un análisis de algunas de las Leyes Venezolanas relacionadas con el mercado laboral.
AUTORES
Aguilera Yelinet, Echezuria Miguel, Palacios Yraima, Rodríguez Luis, Rodríguez Keila y Veliz K. Jennifer A.
AUTORES
Aguilera Yelinet, Echezuria Miguel, Palacios Yraima, Rodríguez Luis, Rodríguez Keila y Veliz K. Jennifer A.
Mercado Laboral
El mercado laboral lo conforman la oferta y la demanda. La oferta esta comprendida por las empresas u organizaciones públicas y privadas que ofrecen oportunidades de empleo a una sociedad determinada dependiendo de las vacantes ofertadas. La demanda la conforma la masa de personas especializadas en un ramo es especifico que a diario optan o concursan para las diferentes vacantes ofertadas por las empresas que integran el mercado laboral.
AUTORES
Aguilera Yelinet, Echezuria Miguel, Palacios Yraima, Rodríguez Luis, Rodríguez Keila y Veliz K. Jennifer A.
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